Faire rayonner Construction Blackburn & Fils, là où ça compte : dans les appels d’offre et dans le cœur des gars de chantier.
Avec une stratégie bien ancrée dans leur réalité, celui des bottes sales, des chantiers bien menés et des équipes vissés serrés, on pose des actions engageantes qui parle aux bonnes personne. C'est 100% aligné sur l'ADN de l'entreprise. Pas de tape-à-l’œil, juste de vrai.
Le but ? Attirer des candidatures qualifiées, cultiver le sentiment d’appartenance et montrer qu’avec Construction Blackburn et fils, on livre du solide avec une équipe solide.
L’objectif principal de cette stratégie est de bâtir et structurer une marque recruteur solide qui positionne Blackburn & Fils comme un employeur de choix, renforçant ainsi son attractivité auprès des travailleurs qualifiés, tant dans la région qu’ailleurs au Québec.
Cette démarche s’inscrit dans un contexte de repositionnement stratégique, alors que l’entreprise accentue son développement en construction commerciale et fait face à une demande accrue de main-d’œuvre pour ses projets dans le Nord du Québec.
L’objectif principal de cette stratégie est de bâtir et structurer une marque recruteur solide qui positionne Blackburn & Fils comme un employeur de choix, renforçant ainsi son attractivité auprès des travailleurs qualifiés, tant dans la région qu’ailleurs au Québec.
Cette démarche s’inscrit dans un contexte de repositionnement stratégique, alors que l’entreprise accentue son développement en construction commerciale et fait face à une demande accrue de main-d’œuvre pour ses projets dans le Nord du Québec.
Une marque incarnée dans un sentiment d’appartenance fort, où chaque employé fait partie de quelque chose de plus grand quʼune compagnie de construction. La fraternité s’étend au-delà de nos chantiers, l’entreprise offre un environnement uni, où tout le monde se tient et où rien n’est laissé au hasard. Parce qu’on ne te recrute pas, on t’adopte.
