la stratégie
Comme les postes à pourvoir sont régis par la Commission de la construction du Québec (CCQ), nous devions attirer des candidats sans toutefois modifier la présentation ou la formulation des conditions de travail et des avantages sociaux. En s’arrêtant à ce problème, il est difficile pour les entreprises de la construction de se distinguer, parce qu'elles sont plusieurs à recruter, avec les mêmes barèmes.
On a tout de même trouvé une façon originale de le faire, en mettant de l’avant que ce qu’on cherche vraiment, c’est un collègue avec qui profiter de la vie sociale trèèèèèès active d’HK, mais aussi avec qui on travaille dans le plaisir au quotidien, en prenant bien soin de se bidonner sur l’heure du break.
